改投标準则 保障政府外判工

劳工及福利局成立的跨部门工作小组完成检讨,提出多项改善政府外判工待遇的措施,包括为外判工设立约满酬金、入职满1个月可享劳工假,以及增加评审标书的技术比重至不少于50%,引入工资水平作为评分準则之一,避免价低者得。政府消息人士表明,人工畀高啲,评分会高啲 。

新措施明年4月1日起生效。增颱风更工资及约满酬金截至今年1月,政府外判的非技术员工逾3.7万人,主要任职于食环署、房屋署及康文署等。

现时政府外判服务合约招标,技术和价格评分比重多为3比7,个别4比6,明显侧重价格,故屡被批评导致价低者得,劳工权益受剥削。施政报告提出增加政府外判服务合约标书的技术评审比重不少于50%;

而现时技术评审中,没规定工资水平所佔比例,日后将列明工资水平佔技术评分25%,巨人彩票即25分。近年政府外判服务不时出现劳资纠纷,承办商被指逃避支付遣散费。

建议,外判服务合约需列明,当合约完结或终止僱佣合约,承办商需为工作至少1年的员工支付约满酬金,相等于总薪酬6%。此外,日后新聘的外判工做满1个月即可享有法定假期,毋须做满3个月;

当8号或以上颱风信号悬挂时,当日需上班的员工可获1.5倍工资。劳顾会劳方代表邓家彪指过去无良僱主以各种形式逃避支付遣散费,期望约满酬金安排有助化解劳资纠纷,促政府做好监管,避免有法律漏洞。

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